10 legjobb könyv a menedzsmentről

A legjobbak áttekintése a szerkesztõbizottság szerint. A kiválasztási kritériumokról. Ez az anyag szubjektív, nem minősül reklámnak, és nem szolgál vásárlási útmutatóként. Vásárlás előtt konzultálnia kell szakemberrel.

Nagyszámú publikációból nehéz egyszerre több hatékony vezetői könyvet kiválasztani. Az élettapasztalaton alapuló segédeszközök hasznosak lesznek az üzleti életben. Értékelésünkben megvitatják őket.

A menedzsmentről szóló legjobb könyvek értékelése

Legjobb vezetői könyvek külföldi szerzőktől

Az első kategóriában olyan könyvek jelennek meg, amelyek sokáig maradnak az asztalon, és hasznosak lesznek minden szint vezetőinek.

Hatékony vállalatirányítás, P. Drucker.

Értékelés: 4.9

A minősítést egy könyv nyitja meg, amelynek szerzőjét méltán tartják a menedzsment atyjának. Drucker a termelés menedzsmentjét egész tudománygá alakította. Ennek köszönhetően a téma megjelent a különböző oktatási intézményekben. Egy amerikai egyetemi tanár gyakorlati tanácsokat ad, amelyek segítenek megtalálni a sikerhez vezető utat. A kiadvány egyszerű, érthető nyelven íródott, abból megismerheti az esetleges gazdasági problémák megoldását. Segíteni fog a hatékony eredmények elérésében, a termelés rendszerezésében, hozzáértő lépések és koncepciók kidolgozásában.

Ezt a munkát kötelezően el kell olvasni minden vezető számára. Minden idők 100 legjobb üzleti könyve szerepel. A kiadványt megkülönbözteti a vállalati hatékonyság problémáinak mélyreható behatolása. Az olvasók megismerhetnek öt fontos dolgot, amelyet minden vezetőnek meg kell szereznie. A munka lehetővé teszi, hogy emlékezzen az osztályteremben tanítottakra, és rengeteg új dolgot fedezzen fel.

Először szegd be az összes szabályt, M. Buckingham és K. Coffman

Értékelés: 4.8

A következő sor egy könyvhöz tartozik, amely emlékeztet arra, hogy minden munkához születéstől kezdve bizonyos tehetség szükséges. Az első kiadás 1999-ben jelent meg. Ma ez a könyv tizennégy nyelven jelenik meg. Ez az egyedülálló darab nagyon népszerű. Szükséges minden orosz olvasó számára, aki érdeklődik a vállalkozás megszervezése iránt. Amerikában a kiadás forgalma meghaladja az 1 milliót.

A könyv rengeteg vezető véleményét tartalmazza. Felfedik az emberek tehetségét, feltárják erősségeiket. A szerzők életrajza külön figyelmet érdemel. Kurt Coffman a Gallup Intézet gyakorlatvezetője, Markus Buckingham pedig egy tanácsadó cég vezetője, és több mint 20 évet töltött a hatékony vezetők jellemzőinek tanulmányozásával.

Alkalmazottak az életért, Lorraine megragadja Westet

Értékelés: 4.7

A következő könyv szerzője a Southwest Airlines vezető tisztségviselője. Munkájában részletesen elmondja a vállalat fontos elvét, amely példátlan sikert hozott a szervezetnek, nem hiába foglalja el a piac első pozícióit több mint 30 éve. A kiadás könnyű és élénk nyelvi stílusával és praktikumával figyelemre méltó. Mindenki számára vonzó lesz, aki érdekelt az alkalmazottak és az ügyfelek megtartásában. Az órák egyik témájaként a vállalati család felnevelésének kérdései kerülnek bemutatásra.

A vélemények alapján a könyvet egy lélegzetvétel alatt elolvassák. Tökéletes azok számára, akik saját céget akarnak alapítani, és a jövőbeni szervezet szellemének megteremtésének referenciapontjává válik. A kiadványt „érdekes ötletek és életpéldák ládájának” nevezik. Minden fejezet új történetet mesél el, felidézve a Southwest Airlines nehéz idõit. A könyv elolvasása után egy ilyen szervezetben szeretnék dolgozni, és érezni a vállalati kultúra hatását.

Több mint üzlet, Jim Collins, William Lazier

Értékelés: 4.6

A könyv a népszerű cégek sikerének átfogó kutatásának eredménye. Ez magában foglalja a mai vezetők fontos tapasztalatait. Segítségével új módon tekinthet a világra, magas célokat tűzhet ki és elérhet. A kiadvány feltárja a vállalatok sikereinek titkait, megtanítja az ismeretek gyakorlati életben való felhasználását.

Ez az állás alkalmas kis- és középvállalkozások vezetőinek, vállalkozóknak, az üzleti szféra képzőinek és a „menedzsment” szakos hallgatóknak. Azt fogja mondani, hogy minden vezetőnek hatalma van a vállalat fejlődésének befolyásolására. A kézikönyvet elnyerte az Üzleti Könyv díjjal. Nagyon sok tipp és trükk van benne, gyorsan és érdekesen olvasható.

Az eredményekért felszámítva, Doshi, McGregor

Értékelés: 4.5

A következő könyv elárulja, hogyan lehet maximalizálni az alkalmazottak munkájának megtérülését, ösztönözni őket a cselekvésre, kiépíteni egy speciális kapcsolatrendszert a kollégákkal és kialakítani a vállalati kultúrát. A kiadvány elősegíti az egyes alkalmazottakban rejlő lehetőségek aktivizálását, a munka iránti vágy felkeltését. A sikeres vállalatok sokéves tapasztalata segít megérteni a főbb elveket.

A szerzők olyan módszerekről beszélnek, amelyek megszervezhetik a csapatmunkát és ráhangolhatják az embereket a végeredményre. Az olvasók dicsérik a valóban működő technikák egyszerű példáit és részletes leírását. A könyvet ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék fejleszteni képességeiket és fejlődni az üzleti menedzsment területén.

Jól nagynak Jim Collins

Értékelés: 4.5

A rangsorban található egy érdekes könyv, amely minden menedzser számára hasznos lesz. Leírja a nagyvállalatok tanulmányait, összehasonlításokat más cégekkel, a szervezetek kudarcainak okait. Minden vezető képes lesz választ kapni a meglévő kérdésekre, és felhasználni a valóságban.

A kiadványt nehéz lesz elolvasni a szépirodalom kedvelői számára. Nehéznek és érthetetlennek tűnhet számukra. Ez egy lehetőség azok számára, akik bele akarnak merülni a nagyvállalkozások világába, és megtudják, miért vannak egyes vállalatok jobbak másoknál. Az olvasók sok hasznos információval, egyszerű példákkal örülnek. Sokan a könyvet tartják a legjobbnak az önfejlesztéshez.

Az orosz szerzők legjobb könyvei a menedzsmentről

A második kategória az orosz menedzserek személyes tapasztalatain alapuló könyveket foglalja magában.

Menedzsment elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el, V. Taraszova

Értékelés: 4.8

A jelölést a híres tallinn menedzseriskola alapítójának munkája nyitja meg. A szerző a vezetők képzésének fontos módszereiről beszél. Kifejezetten leírja a vezetőképzés megközelítéseit. A könyv számos üzleti játékot, tréninget és Taraszov őszinte történeteit tartalmazza tapasztalatairól.

A kiadvánnyal kapcsolatos vélemények többsége pozitív. Nem minden üzleti oktatónak tetszett a képzések hosszadalmas leírása. Mások viszont szívesen használják őket a gyakorlatban. Különösen népszerűek az üzleti játékok, a „Saboteur”, a „Turner of Circulation”, a „Rebuilding”. A vezetői elit segít a kitűzött célok elérésében, tapasztalatokat szerez a menedzsmentben és sikeresen alkalmazza az életben.

A menedzser, Maxim Batyrev 45 tetoválása

Értékelés: 4.7

A következő könyv a minősítésben nemcsak az eredeti címe és a vonzó borítója különbözik a többi résztvevőtől. Leírja a poszt-szovjet térben a jólét jelenlegi módszereit. A kiadvány minden szint vezetőinek hasznos.

Maxim Batyrev több mint 600 könyvet tanulmányozott az üzleti életben, a megszerzett tudást a gyakorlatban használta fel. Ma az egyik legsikeresebb vállalatot vezeti, és továbbra is megosztja tapasztalatait más vezetőkkel. A könyv véleményei vegyesek. Egyes olvasók megjegyzik, hogy ez cselekvésre ösztönöz, míg mások nevetségesnek és haszontalannak tartanak egyes pillanatokat. Mindenesetre jobb, ha egyszer elolvassa a szerző művét.

Vezetési pszichológia, V.A. Rozanova

Értékelés: 4.6

A tanulmányi útmutató a vezetői döntéshozatal nehézségeit vizsgálja. Elemzi a vezető és a személyzet viszonyát, hatékony együttműködésük módszereit és az ütközésekből való kiutat. A gyakorlati információk tükrözik az összes vállalkozásban rejlő nézeteltéréseket, ajánlásokat adnak a személyzet képzésének fontos kérdéseiről.

A tankönyv diákoknak és tanároknak, a kereskedelmi vállalkozások vezetőinek szól. A könyv a menedzsment szintjeivel és funkcióival, a munka motivációjával és a vezetői problémák megoldásának pszichológiájával foglalkozik.

Motiváció 100%. Hol van a gombja?, S. Ivanova

Értékelés: 4.5

A minősítés utolsó könyvének szerzője kitüntetett HR-szakértő és sikeres tréner. Ivanova pszichológiai végzettséggel rendelkezik, és könyveket ír az egyének pszichológiájának saját ismeretei alapján. A kézikönyv orosz és külföldi vezetők tapasztalataira épül. Minden bekezdés gyakorlati feladatokat tartalmaz. Lehetővé teszik, hogy minél jobban elmerüljön a könyvben.

A szerző közli az olvasókkal, hogy a motivátorok ismerete jobb eredményhez vezethet. Azt javasolja, hogy keressen alternatívákat az alkalmazottak hatékony üzleti tevékenységre való kihasználására. Ez jó választás minden szintű vezető számára.

Figyelem! Ez az értékelés szubjektív, és nem minősül reklámnak, és nem szolgál vásárlási útmutatóként. Vásárlás előtt konzultálnia kell szakemberrel.